Замена
1. СЛИТЬ ОХЛАЖДАЮЩУЮ ЖИДКОСТЬ ДВИГАТЕЛЯ
(a) Снимите пробку радиатора.
ОСТОРОЖНО: Во избежание ожогов не снимайте пробку радиатора, пока двигатель и радиатор горячие, так как жидкость и пар могут выброситься под давлением.

(b) Выверните 3 сливные пробки на двигателе и радиаторе и слейте охлаждающую жидкость.
(c) Установите 3 сливные пробки на место.
Момент затяжки: 12,7 Н·м для двигателя
2. ЗАПОЛНИТЕ СИСТЕМУ ОХЛАЖДАЮЩЕЙ ЖИДКОСТЬЮ
(a) Медленно заполните систему охлаждающей жидкостью.
Объем: с передним отопителем: 14,8 л (15,6 US qt, 13,0 Imp. qt); с передним и задним отопителями: 15,3 л (16,2 US qt, 13,4 Imp. qt)
ПРИМЕЧАНИЕ: Не используйте одну только воду.
ПРИМЕЧАНИЕ:
- Использование неподходящей охлаждающей жидкости может повредить систему охлаждения двигателя.
- Используйте «Toyota Super Long Life Coolant» или аналогичную высококачественную охлаждающую жидкость на основе этиленгликоля, без силикатов, аминов, нитритов и боратов, с органическими кислотами длительного действия (гибридная технология).
- На новых автомобилях Toyota залита «Toyota Super Long Life Coolant» (розового цвета, готовая смесь с концентрацией этиленгликоля примерно 50 %, температура замерзания -35 °C (-31 °F)). При замене охлаждающей жидкости рекомендуется использовать «Toyota Super Long Life Coolant».
- Контролируйте уровень охлаждающей жидкости в радиаторе, несколько раз сжав вручную впускной и выпускной патрубки радиатора. Если уровень охлаждающей жидкости падает, долейте её.
(b) Установите пробку радиатора на место.
(c) Удалите воздух из системы охлаждения.
- Запустите двигатель и откройте клапан воды отопителя.
- Поддерживайте частоту вращения коленчатого вала 2 000 – 2 500 об/мин и прогрейте двигатель.
(d) Остановите двигатель и дождитесь, пока охлаждающая жидкость остынет.
(e) Долейте охлаждающую жидкость в бачок до метки «FULL».
3. ПРОВЕРЬТЕ СИСТЕМУ ОХЛАЖДЕНИЯ НА ПРЕДМЕТ УТЕЧЕК
4. ПРАВИЛЬНО ПРОВЕРЬТЕ ПЛОТНОСТЬ ОХЛАЖДАЮЩЕЙ ЖИДКОСТИ
Проверьте себя
Короткий тест по Toyota Land Cruiser: после ответа — пояснение и ссылка на страницу руководства.